Mercado laboral colombiano

El análisis del mercado laboral debe fundamentarse en la relación existente entre el crecimiento económico y los niveles de empleo para el país. En el caso de Colombia sigue existiendo una rigidez de tipo institucional dentro de este contexto, lo cual impide tener avances visibles en materia de empleo.

Para ésto podemos tomar como  ejemplo las políticas restrictivas que determinan la cuantía monetaria del salario mínimo en Colombia. En las cuales se ve un caso típico de intervención estatal en el funcionamiento del mercado, todo esto con el firme propósito de garantizar un nivel de vida mínimamente digno* para la clase trabajadora del país. También hay que reconocer que estas medidas han traído consigo efectos controvertidos y no muy favorables para el mercado del capital humano y sobre la economía en general. 

Las bases de fijación del salario mínimo han sido cambiantes, prueba de ello es la política de fijación de un piso para establecer un tope mínimo de ingreso para los trabajadores, política que se ha venido aplicando desde el año 1955 siguiendo una serie de parámetros dentro de los cuales podemos mencionar: la meta de inflación, la productividad esperada para el año siguiente, la contribución de los salarios al ingreso nacional y el incremento del producto interno bruto (PIB).

Por otra parte cabe mencionar un factor que es determinante y que no es evidente para el ciudadano del común, y que algunos estudiosos de la ciencia económica están a favor mientras que otros están en contra, y es si incrementos muy altos en el ingreso de las personas conllevaría a un consumo desmedido de bienes y servicios,   lo que implicaría a su vez indices inflacionarios muy elevados y como consecuencia de esto a cifras de desempleo muy altas; o si por el contrario, conduciría a un estimulo en la producción de las empresas, obligándolas de esta manera a contratar a un mayor número de personas, que les permita ampliar el capital humano  a su disposición posibilitándole de esta manera cubrir con todas las necesidades del mercado.

Volviendo al tema, se dice que existe una relación significativa y positiva entre ingreso y educación. Por ésta razón se considera la expansión educativa como un factor determinante en los procesos de apertura económica de una nación, de manera que la tasa de retorno de la educación se vea reflejada en la rentabilidad de la mano de obra calificada. En especial esta apertura es considerada como el factor determinante en la sustitución  de trabajadores no calificados por calificados sobre todo en el sector industrial.

En conclusión, se puede decir que aunque la duración del desempleo se ha incrementado en las últimas décadas, los grupos vulnerables siguen siendo los mismos. Por lo que se deben adoptar políticas de generación de empleo donde se considere no solo la influencia del ciclo económico, sino también medidas que favorezcan directamente a los grupos sensibles a esta problemática como los jóvenes, mujeres y trabajadores menos calificados.

*El salario mínimo lo define la ley colombiana como el salario “que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural”. Artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo.